Vorteile und Nachteile
Modell zu Teamarbeit
Team-Managing
Teamrollen
Dream-Team und Teamauswahl
Teilkompetenzen
Medien einsetzen
Vorlage
Konfliktarten und Konflikttypen
Konflikte managen
Konfliktverhalten
Aktives Zuhören
Konfliktlösungen
Fragebogen Ergebnisse
Home >> Teamarbeit
>> Team-Managing
![Team-Managing
Wie entwickelt sich ein Team bzw. wie schauen die Phasen in einer Teamarbeit aus? Beim Team-Managing unterscheidet man zwischen vier Phasen: Abtastphase, Konfrontationsphase, Organisationsphase und Arbeitsphase [1]. Fig. 3. Teamarbeitsphasen aus [1, S.133] in eigener Darstellung Die erste Phase „Forming“ wird auch als Abtastphase bezeichnet. Grundsätzlich wird geklärt, wer was macht bzw. wie die Arbeitsaufteilung sein wird [1]. Unteranderem versuchen die Teammitglieder sich kennenzulernen und ins Gespräch zu kommen. Dadurch ist es möglich die Teammitglieder einzuschätzen und man kann sich einer Stelle im Team zuordnen [2]. In der Konfrontationsphase „Storming“ kann es zu Konflikten kommen, da viele Diskussionen entstehen. Jeder will seine Meinung durchsetzen, daher ist das eine heikle Situation [1]. In der Organisationsphase „Norming“ sind die Konfrontationen schon geregelt wor-den. Es werden Spielregeln und die nächsten Arbeitsschritte beschloßen. Die Team-mitglieder verspüren eine Verbundenheit und zeigen Engagement [1]. In der Arbeitsphase „Performing“ wird die eigentliche Aufgabe realisiert [1]. Man erkennt, dass die Teammitglieder ein harmonierendes Team gebildet haben und miteinander kommunizieren [2].](images/u1800-42.png)
